Ενεργοποιείται το ούτως αποκαλούμενο "κουμπί εξόδου" που δίνει την δυνατότητα στους υπαλλήλους της Ελληνικής Τράπεζας να αποχωρήσουν από τον Οργανισμό με αποζημίωση μέχρι 200.000 ευρώ.
Το Σχέδιο εθελούσιας πρόωρης αποχώρησης προσωπικού τίθεται σε εφαρμογή από την ερχόμενη Δευτέρα 14 Νοεμβρίου και έχει ως στόχο 500 εργαζόμενοι περίπου να αποχωρήσουν από την Τράπεζα.
Όπως είχε αποκαλύψει το Economy Today το σχέδιο θα κινηθεί στα πλαίσια των προηγούμενων σχεδίων και θα αφορά μέγιστο ποσό αποζημίωσης €200.000.
Το εφάπαξ θα υπολογιστεί με βάση τα έτη υπηρεσίας, επί του ετήσιου μισθού, επί του συντελεστή ηλικίας και των ετών υπηρεσίας.
Σύμφωνα με εσωτερικό σημείωμα της Τράπεζας που στάλθηκε προς το προσωπικό αναφέρεται ότι τόσο η Διοίκηση της Τράπεζας όσο και το Εκτελεστικό της Συμβούλιο ενεργούν με συνέπεια και αίσθημα ευθύνης και αναγνωρίζοντας όλα όσα έχει προσφέρει το προσωπικό, προχωρά στην εκπόνηση ενός γενναιόδωρου σχεδίου αποχώρησης.
Σημειώνεται ότι στην προσφορά του σχεδίου βοήθησαν οι συγκυρίες που διαμορφώθηκαν με την αύξηση των επιτοκίων, ενώ στον σχεδιασμό αυτού συνέβαλε και η ΕΤΥΚ.
Η Ελληνική Τράπεζα αναφέρει ότι με βάση τα δεδομένα που ισχύουν σήμερα το Σχέδιο αυτό θα είναι το τελευταίο που προσφέρει η Τράπεζα, τόσο σε σχέση με το ύψος του ποσού αποζημίωσης, όσο και με την παραχώρηση επιπρόσθετων ωφελημάτων (π.χ. κάλυψη για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και ασφάλεια ζωής για συγκεκριμένη περίοδο κ.α.) ενώ τονίζεται ότι πιθανότητα να αποτελεί και το τελευταίο Σχέδιο όπου το ποσό αποζημίωσης θα είναι αφορολόγητο.
Παράλληλα, σημειώνεται ότι στα πλαίσια του Πλάνου Μετασχηματισμού της Ελληνικής Τράπεζας με την ολοκλήρωση του Σχεδίου θα επαναξιολογηθούν όλες οι ανάγκες στελέχωσης της Τράπεζας για διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας της.
Αυτό συνεπάγεται ότι πολύ πιθανόν να εφαρμοστούν υποχρεωτικές μετακινήσεις προσωπικού για κάλυψη αναγκών σε Διευθύνσεις στις οποίες θα προκύψουν κενά, διασφαλίζοντας την απρόσκοπτη λειτουργία τους.
Παράλληλα, υποχρεωτικές μετακινήσεις θα γίνουν για στελέχωση της νέας υπηρεσίας (Task Force) που θα δημιουργηθεί άμεσα και στην οποία θα μεταφερθούν συγκεκριμένες εργασίες/δραστηριότητες.
Επιπρόσθετα, με την ολοκλήρωση του Πλάνου Μετασχηματισμού, η οργανωτική δομή της Τράπεζας αναμένεται ότι θα αλλάξει σημαντικά καθώς, πολλά τμήματα θα συγχωνευτούν/αναδιαρθρωθούν και αρκετοί ρόλοι θα καταργηθούν μέσω της αυτοματοποίησης-ψηφιοποίησης των διαδικασιών μας και την εισαγωγή νέων τρόπων εργασίας.
Θα αλλάξει στρατηγική αν εν επιτευχθεί ο αρχικός στόχος
Όπως επισημαίνει η Τράπεζα σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί ο αρχικός στόχος της τράπεζας σε σχέση με τον αριθμό, αλλά και τον ρόλο του προσωπικού που επιδιώκεται να αποχωρήσει, "πιθανόν να χρειαστεί να επανεξετάσει τη στρατηγική που θα ακολουθήσει για μείωση του αριθμού προσωπικού".
Ως εκ τούτου η Διεύθυνση της Τράπεζας αναφέρει ότι μερίμνησε ώστε το Σχέδιο να είναι ιδιαίτερα ελκυστικό, ενθαρρύνοντας το προσωπικό στις σχετικές αποφάσεις του.
Σημειώνεται στο τέλος ότι "στόχος μας παραμένει η εξέλιξη και η επικέντρωση στις ανάγκες των πελατών μας, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα τη μακρόχρονη βιωσιμότητα του Οργανισμού μας".