Ποιους θεωρεί πιο επιτυχημένους υποψηφίους για μία θέση εργασίας αναλύει σε ανάρτησή της στο LinkedIn η Jacque Smith, Executive Producer στο CNN Digital.
Όπως σημειώνει η Smith τους τελευταίους μήνες χρειάστηκε να πάρει συνέντευξη από σχεδόν 100 άτομα για διάφορες θέσεις εργασίας στο CNN και ξεχώρισε τέσσερα χαρακτηριστικά τα οποία είχαν κοινά όλοι οι υποψήφιοι και την έκανε να τους ξεχωρίσει σε σχέση με τους υπόλοιπους.
Ειδικότερα:
1. Είπαν μια ξεκάθαρη ιστορία
Κάθε απάντηση είχε αρχή, μέση και τέλος (ή σύγκρουση, δράση και λύση). Δεν επαναλάμβαναν τον εαυτό τους και δεν περιλάμβαναν πολλές ξένες πληροφορίες. Για παράδειγμα, για να απαντήσουν στην κοινή ερώτηση «Ποιο είναι ένα λάθος που κάνατε πρόσφατα;», οι ικανότεροι υποψήφιοι ξεκίνησαν με μια ΣΥΝΤΟΜΗ περίληψη του πού και πότε συνέβη το λάθος, προχώρησαν στις ενέργειες που οδήγησαν στο λάθος, εξήγησαν με σαφήνεια πώς το χειρίστηκαν και στη συνέχεια κατέληξαν με το τι έμαθαν από το περιστατικό.
Οι χειρότεροι υποψήφιοι κατέφυγαν σε βαρετούς και κουραστικούς μονόλογους -ένας υποψήφιος μιλούσε για 16 λεπτά συνεχόμενα μετά την πρώτη ερώτηση. Αν διαπιστώσετε ότι φλυαρείτε, σταματήστε. Πάρτε μια βαθιά ανάσα και ζητήστε συγγνώμη. Στη συνέχεια, προσπαθήστε να συνοψίσετε την απάντησή σας ξανά. Σε λίγες προτάσεις.
2. Είχαν έτοιμα παραδείγματα για να τα μοιραστούν
Κάθε ερώτηση είναι μια ευκαιρία να ενημερώσετε τον υπεύθυνο της συνέντευξης για μια καταπληκτική ιδέα που παρουσιάσατε ή για μια στιγμή που λάμψατε. Έχετε πρόχειρο έναν κατάλογο με τις καλύτερες στιγμές σας, ώστε να μπορείτε να ενσωματώσετε αυτά τα συγκεκριμένα παραδείγματα στις απαντήσεις σας με αυθεντικό τρόπο.
3. Έδειξαν πάθος
Οι εργοδότες θέλουν να γνωρίζουν ότι είστε ενθουσιασμένοι με τις ευκαιρίες που σας προσφέρει αυτή η θέση εργασίας. Βρείτε την ευκαιρία να μοιραστείτε τι σας κινητοποιεί ή/και την ιστορία της καταγωγής της καριέρας σας (ή αλλιώς γιατί γίνατε δημοσιογράφος/επιμελητής βίντεο/συγγραφέας/κ.λπ.). Ένας από τους αγαπημένους της υποψηφίους έκλεισε τη συνέντευξη ευχαριστώντας την για το χρόνο της και εκφράζοντας πόσο πολύ τον ενδιέφερε να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις που θα έφερνε η θέση εργασίας.
4. Αναγνώρισαν αυτά που δεν γνωρίζουν
Για παράδειγμα, όταν ρωτήθηκε τι θα έκανε διαφορετικά αν ήταν στην ομάδα, ένας υποψήφιος εξήγησε τι θα έκανε, αλλά επεσήμανε ότι το γεγονός ότι βλέπει το περιεχόμενό του CNN ως μεμονωμένος χρήστης τον περιορίζει και επομένως είναι επιφυλακτικός γιατί δεν γνωρίζει τη στρατηγική της εταιρείας και πώς την επηρεάζουν τα εκάστοτε δεδομένα. Αυτό έδειξε ότι καταλαβαίνει ότι τα ακροατήρια είναι διαφορετικά και ότι θα στηριζόταν στα δεδομένα για να διαμορφώσει τη στρατηγική του, εάν του το ζητούσαν.
Ένας άλλος υποψήφιος δήλωσε ότι δεν είχε την ευκαιρία να χρησιμοποιήσει το σύστημα διαχείρισης περιεχομένου, αλλά ανυπομονούσε να το πάρει στα χέρια του και να μάθει γρήγορα. Θα προτιμούσα να έχω έναν γρήγορο μαθητή από κάποιον που γνωρίζει το τρέχον σύστημα αλλά δεν μπορεί να περάσει στο επόμενο, δήλωσε η Smith.
Moneyreview.gr
Διαβάστε επίσης: Κάθοδος στην Κύπρο αυστριακών εταιρειών - Αναζητούν συνεργασίες με κυπριακές