Στην αρχή ήταν η «σιωπηρή παραίτηση». Ο όρος ακούστηκε το 2022 και περιέγραφε εργαζόμενους οι οποίοι επέλεγαν να παραμείνουν στη θέση τους, περιορίζοντας την εργασία τους στα απολύτως απαραίτητα. Το καλοκαίρι του 2023 ωστόσο μία νέα τάση, αυτή της «εκδικητικής παραίτησης», καταγράφεται σε μια διεθνή έρευνα του αμερικανικού ινστιτούτου Gallup για την κατάσταση στους εργασιακούς χώρους.
Σε αυτήν, οι εργαζόμενοι δεν αποκόπτονται απλά από την επιχείρηση, αλλά τρέφουν αρνητικά συναισθήματα και τα εκφράζουν ηχηρά.
Η «εκδικητική παραίτηση», προαναγγέλλουν διεθνή Μέσα όπως η αμερικανική οικονομική ιστοσελίδα “Business Insider”, αναμένεται να κορυφωθεί το 2025 με πολλά από τα καλύτερα ταλέντα των επιχειρήσεων να ωθούνται προς την έξοδο.
Στελέχη σε θέσεις «κλειδιά» επιλέγουν να κάνουν μία ηχηρή δήλωση παραίτησης προς τους εργοδότες τους, χωρίς μάλιστα να έχουν εξασφαλίσει το επόμενό τους βήμα στην αγορά εργασίας.
Η εκδικητική παραίτηση δεν είναι μια τυπική αλλαγή εργασίας. Οι εργαζόμενοι που την επιλέγουν συχνά το κάνουν για να στείλουν ένα ισχυρό μήνυμα στον εργοδότη τους. Μπορεί να πρόκειται για αντίδραση σε κακή διοίκηση, υπερβολική πίεση, τοξικό περιβάλλον ή ακόμη και έλλειψη αναγνώρισης. Σε πολλές περιπτώσεις, οι παραιτήσεις αυτές συμβαίνουν σε στιγμές-κλειδιά, όπως σε περιόδους κρίσιμων προθεσμιών, για να προκαλέσουν μέγιστη ενόχληση στον εργοδότη.
Η εκδικητική παραίτηση μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες τόσο για την εταιρεία όσο και για τον εργαζόμενο. Οι εταιρείες χάνουν πολύτιμα στελέχη, πλήττονται από αιφνίδιες αποχωρήσεις και ενδέχεται να επηρεαστεί η φήμη τους. Από την άλλη, οι εργαζόμενοι που επιλέγουν αυτή τη μορφή παραίτησης μπορεί να βρεθούν χωρίς σχέδιο για το επόμενο βήμα τους, επηρεάζοντας την επαγγελματική τους σταθερότητα.
Πηγή: newmoney.gr
Διαβάστε επίσης: Apple: Απογοητευτικές οι πωλήσεις iPhones και το δ’ τρίμηνο – Αγκάθι η κινεζική αγορά