Σήµερα, βλέπουµε περισσότερες γυναίκες από ποτέ να ηγούνται σε πολιτική, επιχειρήσεις και επιστήµες. Θεωρείτε ότι έχει έρθει η ώρα να σταµατήσουµε να εστιάζουµε αποκλειστικά στις γυναίκες και να µιλήσουµε συνολικά για κοινωνική δικαιοσύνη ή η 8η Μαρτίου πρέπει να υπενθυµίζει ότι, παρά την πρόοδο, οι ανισότητες παραµένουν;
Θεωρώ ότι το ερώτηµά σας εστιάζεται στη σηµασία της Ηµέρας της Γυναίκας και το αν πρέπει να συνεχίσουµε να εστιάζουµε στις γυναίκες ή να επεκτείνουµε την προσοχή µας σε ευρύτερα ζητήµατα κοινωνικής δικαιοσύνης. Η απάντηση εξαρτάται από την προοπτική που θέλουµε να υιοθετήσουµε αναγνωρίζοντας ότι όλα αυτά τα χρόνια έχουµε δει γυναίκες στις επιστήµες στις επιχειρήσεις και στην πολιτική να επιτυγχάνουν µεγάλες και αξιέπαινες επιτυχίες που αποτέλεσαν ορόσηµο στις αλλαγές. Ωστόσο παρά τις επιτυχίες αυτές οι ανισότητες δεν έχουν εξαλειφθεί πλήρως και είναι γεγονός ότι σε πολλά µέρη του κόσµου, οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιµετωπίζουν διακρίσεις και περιορισµούς στις ευκαιρίες που παρουσιάζονται για την ανάληψη σηµαντικών θέσεων στην κοινωνία και στη λήψη αποφάσεων. Η 8η Μαρτίου µάς υπενθυµίζει ότι, παρά την πρόοδο, οι ανισότητες παραµένουν και η µάχη για την αλλαγή θα πρέπει να συνεχιστεί.
Ποιος είναι ο µεγαλύτερος µύθος για τις γυναίκες στον επαγγελµατικό χώρο που θα θέλατε να καταρριφθεί;
Ένας από τους πιο διαδεδοµένους µύθους στον επαγγελµατικό χώρο είναι η αντίληψη ότι οι γυναίκες δεν είναι εξίσου ικανές, αποτελεσµατικές ή ηγετικές όσο οι άνδρες. Αυτή η λανθασµένη πεποίθηση βασίζεται σε στερεότυπα και προκαταλήψεις που έχουν διαµορφωθεί εδώ και δεκαετίες, αλλά δεν ανταποκρίνονται στην πραγµατικότητα της σύγχρονης κοινωνίας. Οι γυναίκες ηγέτες διακρίνονται για την ικανότητά τους να συνεργάζονται, να επικοινωνούν αποτελεσµατικά και να επιδεικνύουν ενσυναίσθηση—χαρακτηριστικά που είναι θεµελιώδη για την επιτυχία µιας οµάδας ή µιας επιχείρησης. Επιπλέον, καταφέρνουν να ισορροπούν την επαγγελµατική τους πορεία µε την προσωπική και οικογενειακή τους ζωή, αποδεικνύοντας έµπρακτα ότι η ευελιξία και η αποτελεσµατικότητα δεν είναι θέµα φύλου, αλλά δεξιοτήτων και αποφασιστικότητας. Με τα χρόνια, οι γυναίκες όχι µόνο έχουν αποδείξει την αξία τους στον επαγγελµατικό στίβο, αλλά και συµβάλλουν ενεργά στη διαµόρφωση ενός πιο δίκαιου και ισότιµου εργασιακού περιβάλλοντος. Είναι καιρός να αφήσουµε πίσω τα στερεότυπα και να αναγνωρίσουµε τη δύναµη και τις ικανότητες των γυναικών στην ηγεσία και την επαγγελµατική επιτυχία.
Αν µπορούσατε να δώσετε µία συµβουλή στις νέες γυναίκες που τώρα ξεκινούν την επαγγελµατική τους πορεία, ποια θα ήταν αυτή;
Μία συµβουλή για τις νέες γυναίκες που ξεκινούν την επαγγελµατική τους πορεία είναι:
Να πιστεύουν στον εαυτό τους και να διεκδικούν µε θάρρος αυτό που τους αξίζει. Έχοντας όλα τα προσόντα σε κάθε περίσταση δεν πρέπει να επιτρέπουν καµία διάκριση. Όταν αναγνωρίζουν οι ίδιες τις ικανότητες τους τα ταλέντα τους τότε δεν µπορούν τα στερεότυπα να τις εµποδίσουν να αναπτυχθούν και να εξελιχθούν τόσο επαγγελµατικά όσο και κοινωνικά. Είναι σηµαντικό να υποστηρίζουν και να αναπτύσσουν τις δεξιότητές του και να µη διστάζουν να ζητήσουν προαγωγές, αυξήσεις ή ευκαιρίες βελτίωσης και ένταξή τους στην ιεραρχία. Είναι πολύ σηµαντικό να αναπτύσσονται κοντά σε µέντορες που µπορούν να τις καθοδηγήσουν και να τις στηρίξουν στην εξέλιξή τους. Η επαγγελµατική πορεία δεν είναι κάτι που θα το βρουν έτοιµο αλλά απαιτείται να είναι προσανατολισµένες στην προσωπική τους εξέλιξη, χρειάζεται να αφιερώνονται στο ταξίδι που ξεκίνησαν και να συνεργάζονται ενεργά µε άλλους για µάθηση και εξέλιξη. Να είναι ανοικτές στην αλλαγή και στη διαφορετικότητα γνώσεων και εµπειριών που είναι τα κλειδιά για την επιτυχία. Πρέπει να αναγνωρίζουν ότι πουθενά κανένας δεν πάει µόνος του, η συλλογικότητα και η συνέργεια είναι που µας ταξιδεύουν και µας παίρνουν µακριά.
Μία σπουδαία γυναίκα που αποτελεί για εσάς πηγή έµπνευσης.
Όλες οι Μάνες της Κύπρου του 1974 για το θάρρος και τη δύναµη τους να σταθούν ακούραστες και µέσα στις αντιξοότητες να κρατήσουν τις οικογένειές τους τα παιδιά τους ακέραια και να τα βοηθήσουν για την ατοµική τους ανάπτυξη και πρόοδο. Μια από αυτές ήταν και η δική µου Μάνα που ακούραστη σαν βράχος στήριξε τα οκτώ της παιδιά να πετύχουν τα όνειρά τους µέσα από τα τόσα τότε προβλήµατα.
Who is Who
Η Κυριακή – Πίπη Λόη κατάγεται από το κατεχόµενο χωριό Αργάκι –Μόρφου. Μετά την ολοκλήρωση των σπουδών της στο Τµήµα Νοµικής του Εθνικού Καποδιστριακού Πανεπιστηµίου Αθηνών άρχισε την άσκησή της στη Λευκωσία και εργάστηκε ως δικηγόρος για πέντε χρόνια στο δικηγορικό γραφείο Μαρκίδη &Ιωαννίδη. Στη συνέχεια εργάστηκε ως ∆ιευθύντρια Απαιτήσεων στην ασφαλιστική εταιρεία ΦΙΛΙΚΗ, στην Κοινοπραξία Ασφαλιστών ∆ηµοσίων Οχηµάτων και ακολούθως στη Λαϊκή Ασφαλιστική. Από το 2013 µέχρι σήµερα είναι ∆ιευθύντρια Απαιτήσεων στην TRUST Insurance Cyprus.
Διαβάστε επίσης: Nα έχουμε 30% γυναίκες σε όλα τα κέντρα αποφάσεων