Σήµερα, βλέπουµε περισσότερες γυναίκες από ποτέ να ηγούνται σε πολιτική, επιχειρήσεις και επιστήµες. Θεωρείτε ότι έχει έρθει η ώρα να σταµατήσουµε να εστιάζουµε αποκλειστικά στις γυναίκες και να µιλήσουµε συνολικά για κοινωνική δικαιοσύνη ή η 8η Μαρτίου πρέπει να υπενθυµίζει ότι, παρά την πρόοδο, οι ανισότητες παραµένουν;
Η 8η Μαρτίου δεν είναι απλώς µια ηµέρα εορτασµού, αλλά µια υπενθύµιση της προόδου που έχουµε σηµειώσει και των προκλήσεων που παραµένουν. Όταν ξεκίνησα την πορεία µου στη Cyta ως γυναίκα ηλεκτρολόγος µηχανικός, γνώριζα ότι έµπαινα σε έναν ανδροκρατούµενο χώρο. ∆εν µε φόβισε αυτό. Ήξερα ότι αν µου δινόταν η ευκαιρία, θα µπορούσα να αποδείξω την αξία µου. Η Cyta µού έδωσε αυτή την ευκαιρία, αξιολογώντας µε βάση τις γνώσεις, τη δουλειά και την αφοσίωσή µου.
Τότε, οι άντρες κατείχαν τις περισσότερες διοικητικές θέσεις. Σήµερα, η εικόνα έχει αλλάξει, όχι τυχαία, αλλά χάρη σε τολµηρές αποφάσεις και δίκαιες διαδικασίες. Η Cyta εφήρµοσε για πρώτη φορά στον δηµόσιο τοµέα ένα νέο, αντικειµενικό σύστηµα προαγωγών µέσω ανεξάρτητου κέντρου αξιολόγησης, µε αποτέλεσµα το 50% των νέων διευθυντικών θέσεων να καλυφθεί από γυναίκες.
Αυτό δείχνει ότι όταν οι γυναίκες έχουν ίσες ευκαιρίες, µπορούν όχι µόνο να ηγηθούν, αλλά και να συµβάλουν ουσιαστικά στην πρόοδο ενός Οργανισµού. Η εξέλιξη αυτή είναι σηµαντική, αλλά δεν αρκεί από µόνη της. Οι ανισότητες δεν έχουν εξαλειφθεί και η αλλαγή δεν έρχεται από µόνη της. Χρειάζονται δίκαιες και διαφανείς διαδικασίες που δίνουν στις γυναίκες τον χώρο και την υποστήριξη που χρειάζονται για να διεκδικήσουν και να πετύχουν σε ηγετικούς ρόλους. Μόνο έτσι δηµιουργούµε ένα επαγγελµατικό περιβάλλον πιο δίκαιο και ισορροπηµένο, όπου όλοι έχουν τις ίδιες ευκαιρίες να προχωρήσουν.
Ποιος είναι ο µεγαλύτερος µύθος για τις γυναίκες στον επαγγελµατικό χώρο που θα θέλατε να καταρριφθεί;
Ότι δεν µπορούν να ηγηθούν σε τεχνολογικούς τοµείς ή πως η δυναµικότητα και η αποφασιστικότητα δεν συµβαδίζουν µε την ευελιξία και την ανθρώπινη προσέγγιση. Η πραγµατικότητα αποδεικνύει το αντίθετο. Όταν οι γυναίκες έχουν τον χώρο και τις ευκαιρίες να αναπτυχθούν, κερδίζουν οι ίδιες και µαζί τους ολόκληρος ο Οργανισµός. Φέρνουν στην ηγεσία στρατηγική σκέψη, ενσυναίσθηση και την ικανότητα να βλέπουν τη µεγάλη εικόνα, συµβάλλοντας ουσιαστικά στην εξέλιξη και την καινοτοµία.
Αν µπορούσατε να δώσετε µία συµβουλή στις νέες γυναίκες που τώρα ξεκινούν την επαγγελµατική τους πορεία, ποια θα ήταν αυτή;
Μην περιµένετε την ευκαιρία, δηµιουργήστε την! Μην επιτρέψετε σε κανέναν να σας πει ότι δεν µπορείτε. ∆ουλέψτε σκληρά, αφιερωθείτε σε αυτό που αγαπάτε και αφήστε το έργο σας να µιλήσει για εσάς. Η ακεραιότητα, η επιµονή και η ποιότητα της δουλειάς σας θα είναι πάντα η καλύτερη απόδειξη της αξίας σας.
Μία σπουδαία γυναίκα που αποτελεί για εσάς πηγή έµπνευσης
Τα πρότυπα δεν έχουν φύλο. Με εµπνέουν όσοι τολµούν και καινοτοµούν.
Who is Who
Η Νίκη Ιωάννου είναι ∆ιευθύντρια της Cyta Business και έχει την ευθύνη για την ικανοποίηση των τηλεπικοινωνιακών απαιτήσεων της επιχειρηµατικής αγοράς, καλύπτοντας τοµείς όπως οι πωλήσεις, το µάρκετινγκ, η ανάπτυξη, η διαχείριση και η προώθηση προϊόντων. Έχει ηγηθεί στρατηγικών έργων, όπως η αναβάθµιση του δικτύου σταθερής τηλεφωνίας, η ανάπτυξη του Cloudmarketplace, η εµπορική διάθεση του FFTH και των υπηρεσιών κυβερνοασφάλειας. Είναι απόφοιτος του NYIT στη Νέα Υόρκη, µε µεταπτυχιακές σπουδές στην Ηλεκτρολογία (Πανεπιστήµιο Αριζόνα) και MBA (C.I.I.M., Κύπρος).
Διαβάστε επίσης: Η ισότητα δεν έχει επιτευχθεί - Η μάχη πρέπει να συνεχιστεί