Η ικανότητα της τεχνητής νοημοσύνης να μεταμορφώσει το εργασιακό οικοσύστημα είναι αναμφισβήτητη και οι μελλοντικές επιπτώσεις της έχουν ήδη αρχίσει να γίνονται εμφανείς. Ορισμένες θέσεις εργασίας κινδυνεύουν ήδη με εξαφάνιση, ενώ πολλές άλλες ανθίζουν χάρη στον πολλαπλασιασμό νέων, πολύ πιο προηγμένων εργαλείων. Σύμφωνα με την Έκθεση Future of Jobs 2025 που δημοσιεύθηκε από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (WEF), η γενετική τεχνητή νοημοσύνη και οι τεχνολογίες που συνδέονται με την επεξεργασία πληροφοριών θα βρίσκονται πίσω από την αλλαγή στα επιχειρηματικά μοντέλα για εννέα στους 10 εργοδότες και αυτό θα πραγματοποιηθεί στα επόμενα πέντε χρόνια. Κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου, οι θέσεις γραφείου θα βρεθούν σε ένα όλο και πιο δύσκολο περιβάλλον ως προς την επιβίωσή τους.
Η έκθεση καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η αλληλεπίδραση μεταξύ ανθρώπων και μηχανών θα αλλάξει δραματικά. Και παρέχει ορισμένα δεδομένα για την τρέχουσα κατάσταση και την πιθανή εξέλιξή της με την πάροδο του χρόνου: ενώ επί του παρόντος το 47% των εργασιών εκτελούνται αποκλειστικά από ανθρώπους και μόνο το 30% αφορά τη συνεργασία με μηχανές, το 2030 αυτές οι αναλογίες θα έρθουν σε ισορροπία.
Για την προετοιμασία του παραπάνω μεταξύ άλλων συστήνεται ο σχεδιασμός τεχνολογιών που συμπληρώνουν την εργασία αντί να την αντικαθιστούν, και που λαμβάνουν επίσης μέτρα για την καθιέρωση συνεργασίας μεταξύ ανθρώπων και μηχανών, αντί για την πλήρη αυτοματοποίηση.
Σύμφωνα με αυτή την ανάλυση, έως το 2030 η αγορά εργασίας αναμένεται να βιώσει μια διαρθρωτική αλλαγή που αντιστοιχεί στο 22% της τρέχουσας απασχόλησης. Αυτό συνεπάγεται τη δημιουργία 170 εκατομμυρίων νέων θέσεων εργασίας παγκοσμίως και την εξαφάνιση 92 εκατομμυρίων, με το θετικό καθαρό ισοζύγιο να φτάνει το 7% της συνολικής απασχόλησης, ή 78 εκατομμύρια θέσεις εργασίας.
Ποιοι κερδίζουν και ποιοι όχι
Παράλληλα, η έκθεση αναλύει, ανά τομέα, ποιες δραστηριότητες θα ωφεληθούν από τα νέα εργαλεία εργασίας και γιατί. Έτσι, μεταξύ των ρόλων που θα σημειώσουν τη μεγαλύτερη απόλυτη ανάπτυξη είναι οι αγρότες (λόγω της ανάγκης προσαρμογής στις απαιτήσεις της βιωσιμότητας και της ασφάλειας των τροφίμων). Όσοι εργάζονται σε παραδόσεις πακέτων (λόγω της ανόδου του ηλεκτρονικού εμπορίου), οι εργάτες σε κατασκευαστικά project (οι επενδύσεις σε υποδομές θα συνεχιστούν στο μέλλον), οι επαγγελματίες υγείας (ο αυξανόμενος πληθυσμός ηλικιωμένων στις προηγμένες οικονομίες αυξάνει τη ζήτηση για νοσηλευτές, φροντιστές και κοινωνικούς λειτουργούς και οι επαγγελματίες τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (η αύξηση των νέων πληθυσμών θα δημιουργήσει μεγαλύτερη ανάγκη για προηγμένη εκπαίδευση).
Από την άλλη πλευρά, θα υπάρχουν πολλά άλλα επαγγέλματα που θα βρεθούν σε παρακμή ή σε σοβαρό κίνδυνο εξαφάνισης, κυρίως εκείνα που είναι αποτέλεσμα ρουτίνας ή επαναλαμβανόμενων δεξιοτήτων. Αυτά περιλαμβάνουν όσα εκτελούνται από γραφεία (η διαχείριση δεδομένων μέσω προγραμμάτων τεχνητής νοημοσύνης μείωσε τη ζήτηση για αυτές τις θέσεις), οι υπάλληλοι εξυπηρέτησης πελατών (τα chatbots αναλαμβάνουν ήδη αυτόν τον τύπο εργασίας) και οι χειριστές μηχανών (ο βιομηχανικός αυτοματισμός εκτοπίζει εργαζομένους που χειρίζονται βασικό εξοπλισμό στις γραμμές παραγωγής).
Οι τάσεις
Όλες αυτές οι αλλαγές, εξηγεί η έκθεση, επηρεάζονται από πέντε κύριες τάσεις:
- τεχνολογικές αλλαγές,
- γεωοικονομικός κατακερματισμός (οι εντάσεις μεταξύ των χωρών αναδιαρθρώνουν τις αλυσίδες εφοδιασμού και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες)
- πράσινη μετάβαση (δημιουργούνται θέσεις εργασίας που σχετίζονται με τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας για την υποστήριξη της καταπολέμησης της κλιματικής αλλαγής)
- οικονομική αβεβαιότητα και
- δημογραφικές αλλαγές (η γήρανση του πληθυσμού αποτελεί πρόκληση για τις προηγμένες οικονομίες).
Η έκθεση καταλήγει στο συμπέρασμα ότι ο τεχνολογικός μετασχηματισμός και η εξέλιξη της απασχόλησης αντιπροσωπεύουν μια μοναδική ευκαιρία για την αναμόρφωση της αγοράς εργασίας προς μια πιο παραγωγική, αποδοτική και βιώσιμη αγορά. Αλλά για να συμβεί αυτό, λέει, απαιτείται ενεργή συνεργασία μεταξύ κυβερνήσεων, εταιρειών και εκπαιδευτικών οργανισμών για να διασφαλιστεί ότι τα οφέλη «είναι χωρίς αποκλεισμούς και δίκαια». Η βελτίωση της κατάρτισης σε νέες δεξιότητες, καθώς και η εκπαίδευση σε νέα προφίλ εργασίας, θα είναι επίσης καθοριστικής σημασίας «για τον μετριασμό των κινδύνων της ανισότητας και τη μεγιστοποίηση των ευκαιριών» σε αυτή τη νέα εποχή εργασίας.
Πηγή: newmoney.gr
Διαβάστε επίσης: Ο Τραμπ τερματίζει με διάταγμα την τηλεργασία στο Δημόσιο