Της Χριστιάνας Αντωνίου
Διασφάλιση μέσω νόμου ότι τα φιλοδωρήματα αλλιώς tips που αφήνουν πελάτες για παροχή υπηρεσιών θα καταλήγουν στις τσέπες των εργαζομένων επιχειρείται με πρόταση νόμου που κατατέθηκε στη Βουλή την Πέμπτη.
Την πρόταση νόμου κατέθεσε ο βουλευτής Γιώργος Κουκουμάς, εκ μέρους της κοινοβουλευτικής ομάδας ΑΚΕΛ Αριστερά-Νέες Δυνάμεις σχετικά με την καταβολή, τη διαχείριση και την κατανομή των φιλοδωρημάτων, η οποία φέρει τον τίτλο «Περί της Καταβολής και της Διαχείρισης της Κατανομής του Φιλοδωρήματος και Άλλων Συναφών Θεμάτων Νόμος του 2025». Σκοπός της πρότασης νόμου είναι η θέσπιση νομοθεσίας για τη ρύθμιση της διαδικασίας και της διαχείρισης της κατανομής του φιλοδωρήματος στους εργοδοτούμενους. Μιλώντας στο Economy Today ο κ. Κουκουμάς εξήγησε ότι η πρόταση στοχεύει και στο να περιοριστούν συμβάντα όπου εργοδότες παρακρατούν τα φιλοδωρήματα των πελατών ή και τα χρησιμοποιούν για να καλύψουν μέρος ή ολόκληρο το συμφωνημένο μισθό εργαζομένων. Για παράδειγμα, είπε, σε συμφωνία για μηνιαίο μισθό 900 ευρώ, ο εργοδότης καταβάλλει 700 ευρώ και αναμένει την κάλυψη των υπολοίπων 200 ευρώ από τα φιλοδωρήματα που θα λάβει ο εργαζόμενος.
Το συνολικό ποσό των tips υποχρεωτικά να καταλήγει στους εργαζομένους
Ο βουλευτής του ΑΚΕΛ υποστήριξε πως αν και δεν είναι πολλοί οι εργοδότες που το κάνουν, υπάρχουν εντούτοις κάποιες περιπτώσεις όπου εργοδότες κρατούν τα φιλοδωρήματα των εργαζομένων. Αυτά τα περιστατικά έχουν παρατηρηθεί σε ξενοδοχεία, εστιατόρια, καφετέριες και σε εταιρείες που κάνουν διανομές.
Εξαιτίας αυτού, όπως μας ανέφερε ο κ. Κουκουμάς πήρε την πρωτοβουλία να καταθέσει την εν λόγω πρόταση. Η βασική ρύθμιση που επιδιώκεται είναι το συνολικό ποσό των tips υποχρεωτικά να καταλήγει στους εργαζομένους. «Το χρηματικό ποσό που θα καταβάλλεται προαιρετικά από τους πελάτες ως ένδειξη ικανοποίησης για τις παρεχόμενες υπηρεσίες να αποδίδεται στους εργαζόμενους στο ακέραιο ανεξάρτητα από τον τρόπο που αφήνει ο πελάτης το φιλοδώρημα (είτε με μετρητά κατά την πληρωμή, είτε σε κουτί στο ταμείο, είτε με πιστωτική κάρτα, είτε με χρέωση μέσα από ψηφιακή πλατφόρμα κ.ο.κ.)», εξήγησε. Σήμερα, είπε, δεν υπάρχει νομικό πλαίσιο για το συγκεκριμένο θέμα.
Σύμφωνα με τον ίδιο η πρόταση νόμου του ΑΚΕΛ αξιοποιεί πρόνοιες ανάλογης νομοθεσίας που μπήκε σε εφαρμογή από τον περασμένο Οκτώβρη στο Ηνωμένο Βασίλειο και από το 2022 στην Ιρλανδία. «Έτσι λοιπόν, προτείνουμε να καθίσταται παράνομη η όποια αποκοπή, παρακράτηση ή αδικαιολόγητη καθυστέρηση από μέρους του εργοδότη στην απόδοση των tips στους εργαζόμενους. Απαγορεύονται επίσης όροι σε συμβόλαια εργασίας που επιτρέπουν στον εργοδότη να παρακρατεί μέρος ή ολόκληρο το ποσό των tips ή να προσμετρά το ποσό των tips για τον υπολογισμό του μισθού. Περαιτέρω, κάθε εργοδότης θα πρέπει να έχει πολιτική κατανομής του φιλοδωρήματος που να καταρτίζεται μετά από διαβούλευση με τους εργαζόμενους, αυτή να γνωστοποιείται στους εργαζόμενους αλλά και στους πελάτες (με αναγραφή στο menu, συμπερίληψη σημείωσης στην πλατφόρμα, ανάρτηση πινακίδας στον χώρου του ταμείου κλπ), καθώς επίσης θα πρέπει να τηρεί στοιχεία για τη διαχείριση των tips και ο εργαζόμενος θα έχει δικαίωμα γνώσης σε αυτά».
Με την πρόταση θεσπίζονται επίσης τρόποι προστασίας των εργαζομένων όταν υπόκεινται σε αυτή την πρακτική αλλά και κυρώσεις σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται (μέχρι έξι μήνες φυλάκιση ή/και πρόστιμο μέχρι 15χιλ ευρώ). Παράλληλα, ορίζεται η υποχρέωση του κράτους επιθεωρεί επιχειρήσεις και χώρους εργασίας για να ελέγχει τη συμμόρφωση με τις διατάξεις αυτού του νόμου.
Δεν θα θεσπίσουμε συγκεκριμένες διαδικασίες για κάθε επιχείρηση
Όσον αφορά τον τρόπο διανομής των φιλοδωρημάτων, είπε ότι δεν θα θεσπίσουμε νομοθετικά συγκεκριμένες διαδικασίες για κάθε επιχείρηση. Κάθε επιχείρηση εφαρμόζει διαφορετικές πρακτικές· για παράδειγμα, στα εστιατόρια, η διανομή μπορεί να πραγματοποιείται σε εβδομαδιαία βάση. Ωστόσο, είναι σημαντικό ο εργοδότης να καθορίσει μια σαφή πολιτική σχετικά με τα φιλοδωρήματα, την οποία , βάσει και της πρότασης νόμου, θα οφείλουν να γνωστοποιούν σε όλους τους εργαζομένους. Επιπρόσθετα, με την πρόταση νόμου «θα πρέπει να τηρούνται λεπτομερή αρχεία των διανεμηθέντων φιλοδωρημάτων, προκειμένου να διευκολύνεται ο έλεγχος σε περίπτωση καταγγελίας».
Επιπλέον, σε περιπτώσεις πληρωμής μέσω πιστωτικής ή χρεωστικής κάρτας, ο εργοδότης οφείλει και θα είναι υποχρεωμένος να αποδείξει την καταβολή των φιλοδωρημάτων στους δικαιούχους εργαζομένους.
O εισηγητής της πρότασης ανέφερε περαιτέρω πως η ανάγκη για τη ρύθμιση του θέματος πηγάζει και λόγω των συνθηκών στην οικονομία και εξαιτίας της παρατηρούμενης ακρίβειας «Βρισκόμαστε σε μια περίοδο που η οικονομία «πετά», όμως οι εργαζόμενοι βλέπουν τα εισοδήματα τους όχι απλώς στάσιμα αλλά να ροκανίζονται από την ακρίβεια. Χρειάζεται να ξαναρυθμίσουμε τις εργασιακές σχέσεις στον ιδιωτικό τομέα, να κατοχυρώσουμε με συλλογικές συμβάσεις και με νομοθεσίες όπου χρειάζεται δίκαια και αξιοπρεπή εισοδήματα για τους εργαζόμενους του τόπου», είπε.
Η πρόταση νόμου αναμένεται να συζητηθεί από την Επιτροπή Εργασίας της Βουλής σε μια από τις επόμενες συνεδριάσεις της μετά το Πάσχα.
Διαβάστε επίσης: Δασμοί και Χρυσός πρωταγωνιστούν στην νέα εποχή Τραμπ